Talento y formación · Contratos formativosContratación en alternancia: incorpora talento joven con ayudas y bonificaciones
Gestionamos de principio a fin el contrato de formación en alternancia: analizamos el puesto, buscamos a la persona, coordinamos la formación oficial y tramitamos bonificaciones y ayudas. Formas a tu medida a quien trabajará contigo.
Quiero incorporar talento joven Ver requisitos y ventajas
Qué gestionamos
- Definición del puesto y del perfil
- Selección de candidatos
- Formación oficial vinculada y tutorías
- Contrato, alta y documentación
- Bonificaciones y ayudas autonómicas
¿Prefiere hablar? Llamar
Por qué interesa
Formar a alguien a tu medida cuesta menos de lo que crees
El contrato de formación en alternancia combina trabajo retribuido con formación oficial relacionada con el puesto, y viene acompañado de incentivos.
Bonificación en las cuotas
Durante toda la vigencia del contrato, prórrogas incluidas: 91 €/mes en la cuota empresarial y 28 €/mes en la de la persona trabajadora, según el artículo 23 del Real Decreto-ley 1/2023.
Ayuda de la Comunidad de Madrid
Desde 5.500 € por contrato a jornada completa, con incrementos acumulables: 500 € más si es mujer y 1.000 € más en familia monoparental o numerosa con hijos menores de 16 años.
Talento formado a tu manera
La persona aprende tus procesos desde el primer día y, al terminar, puedes convertirlo en indefinido con 128 €/mes de bonificación durante tres años, o 147 €/mes si es mujer.
Cómo funciona
Lo que debes saber del contrato de formación en alternancia
Regulado en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por el Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, en vigor desde el 17 de diciembre de 2025.
Duración
Entre 3 meses y 2 años, con la formación oficial vinculada al puesto de trabajo.
Jornada
La jornada comprende el trabajo efectivo y la formación. El trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada el primer año ni el 85 % el segundo.
Retribución
La del convenio, nunca inferior al 60 % el primer año ni al 75 % el segundo, en proporción al tiempo trabajado y siempre respetando el SMI proporcional.
Perfil
Personas que no tienen la cualificación del puesto. El límite de 30 años solo se aplica cuando la formación es del Catálogo de Especialidades Formativas.
Tutorías
La empresa designa un tutor, que puede supervisar a un máximo de 5 personas a la vez (3 en centros de menos de 30 trabajadores).
Límites
No hay periodo de prueba ni horas extraordinarias, ni trabajo nocturno o a turnos, salvo los supuestos de fuerza mayor del artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Formación
El tiempo de formación forma parte de la jornada: en torno al 35 % de la jornada el primer año y al 15 % el segundo. Puede ser presencial, en teleformación o mixta.
Bonificaciones
119 €/mes entre la cuota de empresa y la de la persona trabajadora, más la financiación de la formación y de la tutoría dentro de la empresa.
Fin de contrato
No genera indemnización, pero hay que comunicar la finalización por escrito con quince días de antelación.
Cómo trabajamos
Cómo lo gestionamos por ti
Análisis del puesto
Vemos qué necesitas, qué formación encaja y si el perfil puede optar a las ayudas.
Selección
Buscamos y preseleccionamos candidatos; tú decides con quién te quedas.
Formalización
Contrato, alta, plan formativo, tutores y comunicación a la Administración.
Seguimiento
Acompañamos durante toda la vigencia del contrato y te avisamos de plazos y renovaciones.
Ayudas y bonificaciones
Nos ocupamos de que no pierdas ni un euro de incentivo
La mayoría de empresas pierde las ayudas por detalles: un requisito no comprobado antes de firmar, un plazo de solicitud o un plan formativo mal vinculado. Nosotros lo revisamos antes.
Puntos críticos que comprobamos
- Que la persona cumpla los requisitos de la ayuda antes de firmar el contrato
- El plazo de un mes desde el alta en la Seguridad Social para pedir la ayuda
- La vinculación entre el puesto de trabajo y la formación
- El reparto de jornada entre trabajo efectivo y formación
- La documentación de tutorías y seguimiento
- El compromiso de mantener la contratación durante doce meses que exige la ayuda
- Los incentivos si al final conviertes el contrato en indefinido
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
¿No encuentras lo que buscas? Escríbenos y te respondemos en menos de 24 horas laborables.
No con ese nombre. Desde la reforma laboral de 2021 la figura vigente es el contrato formativo para la formación en alternancia, desarrollado por el Real Decreto 1065/2025.
El salario se calcula sobre el tiempo de trabajo efectivo según el convenio, con un mínimo del 60 % el primer año y del 75 % el segundo, y respetando siempre el SMI en proporción. A eso hay que restarle 119 €/mes de bonificación en las cuotas y, si se cumplen los requisitos, la ayuda de la Comunidad de Madrid. Te preparamos el cálculo con tu caso concreto.
La formación asociada al contrato se financia con bonificaciones en las cuotas empresariales, calculadas sobre un módulo económico por hora, además de la bonificación por la tutoría dentro de la empresa. Si la persona es beneficiaria de Garantía Juvenil, la financiación es mayor. Te lo gestionamos nosotros.
No genera indemnización, aunque hay que preavisar con quince días. Si lo conviertes en indefinido, tienes una bonificación de 128 €/mes durante tres años, o de 147 €/mes si la persona contratada es mujer.
Trabajamos con empresas de Alcalá de Henares, Torrejón de Ardoz, Coslada, San Fernando de Henares, Meco, Azuqueca de Henares y Guadalajara, entre otras localidades del Corredor del Henares.
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Revisamos tu caso y el del candidato antes de firmar para que no pierdas ni la subvención ni las bonificaciones.
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