Formación bonificada · Corredor del Henares
Cursos bonificados FUNDAE para empresas
Forma a tu plantilla con más de 1.100 cursos online y recupera su coste como bonificación en los seguros sociales. En Rsolutiva calculamos tu crédito, organizamos el curso y gestionamos todos los trámites ante FUNDAE.
¿Qué es la formación programada por las empresas?
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ayuda a las empresas a formar a su plantilla mediante la bonificación en las cuotas que pagan a la Seguridad Social. Cada año, tu empresa dispone de un crédito de formación que puede destinar a cursos para sus trabajadores.
La empresa organiza la formación (por sí misma o a través de una entidad organizadora), la comunica en la aplicación de FUNDAE y, una vez finalizada, aplica la bonificación en sus recibos de liquidación de cotizaciones. La formación debe ser gratuita para los participantes.
En pocas palabras
- La empresa paga el curso y lo recupera en los seguros sociales.
- El crédito es anual: si no se usa, se pierde.
- Todos nuestros cursos son online (teleformación).
- Rsolutiva se encarga de toda la gestión.
¿Cuánto crédito tiene tu empresa?
El crédito se calcula a partir de lo que tu empresa cotizó por formación profesional el año anterior y de su plantilla media:
Crédito = cuantía ingresada por formación profesional × % de bonificación según plantilla
| Plantilla media | 1 a 9 trabajadores | 10 a 49 trabajadores | 50 a 249 trabajadores | 250 o más trabajadores |
|---|---|---|---|---|
| % de bonificación | 100 % | 75 % | 60 % | 50 % |
- Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un crédito mínimo de 420 €.
- Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito no consumido para los dos ejercicios siguientes, marcándolo en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio.
- La bonificación puede aplicarse hasta la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre. Pasado ese momento, el crédito no utilizado se pierde.
¿Cuánto se puede bonificar por curso?
FUNDAE fija un módulo económico máximo por hora y participante según la modalidad. Con él se calcula el límite de costes de cada curso:
| Modalidad | Módulo máximo |
|---|---|
| Teleformación | 7,5 € / hora |
Límite de costes = módulo × nº de participantes × nº de horas
Ejemplo
Curso de 20 horas en teleformación para 5 trabajadores:
7,5 € × 5 × 20 h = 750 €
La bonificación final será la menor de estas tres cantidades: el crédito disponible de la empresa, los costes reales del curso y este límite. Si se encarga la organización a una entidad externa, su coste de organización no puede superar el 10 % del coste total del curso (20 % en empresas de 1 a 5 trabajadores y 15 % en empresas de 6 a 9).
Cofinanciación privada
Las empresas de más de 5 trabajadores deben asumir un porcentaje mínimo del coste total de la formación. En esta aportación se tienen en cuenta los costes salariales de los trabajadores que se forman durante su jornada laboral.
| Plantilla | 1 a 5 | 6 a 9 | 10 a 49 | 50 a 249 | 250 o más |
|---|---|---|---|---|---|
| Cofinanciación mínima | Exentas | 5 % | 10 % | 20 % | 40 % |
Fuente: artículo 9.5 de la Ley 30/2015 y aplicación de FUNDAE. Cálculo: (costes de formación + costes salariales) − bonificación aplicada.
Cómo funciona, paso a paso
Estos son los pasos que marca FUNDAE. En Rsolutiva nos encargamos de todos ellos por ti:
1. Cálculo del crédito
Comprobamos el crédito disponible a partir de las cotizaciones del año anterior.
2. Alta en la aplicación
La empresa, o la entidad organizadora con la que firma el contrato de encomienda, accede con certificado digital.
3. Información a la RLPT
Si hay representación legal de los trabajadores, se le informa antes del curso. Dispone de 15 días hábiles para pronunciarse.
4. Comunicación de inicio
Se da de alta la acción formativa y se comunica el grupo con al menos 2 días naturales de antelación.
5. Desarrollo del curso
Registro de actividad y seguimiento del alumnado en la plataforma de teleformación.
6. Finalización y costes
Se comunican los participantes que han completado al menos el 75 % del curso y sus costes.
7. Aplicación de la bonificación
La empresa se aplica la bonificación en sus seguros sociales, hasta el boletín de diciembre.
8. Documentación
Se conserva la documentación durante 4 años por si FUNDAE la requiere.
Requisitos que conviene conocer
- La formación debe ser gratuita para los participantes.
- Duración mínima de 2 horas y máximo de 8 horas diarias (salvo cursos de un solo día).
- Máximo de 80 participantes por tutor en teleformación.
- Para bonificar a un participante, debe completar al menos el 75 % del curso.
- La empresa debe estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
- El centro que imparte la formación debe estar inscrito en el Registro Estatal de Entidades de Formación.
- Los participantes reciben un certificado o diploma en un plazo máximo de dos meses.
- Gastos y bonificaciones deben reflejarse en una cuenta contable específica de formación profesional para el empleo.
Catálogo de cursos para empresas bonificables por FUNDAE
Más de 1.100 cursos online organizados por sector. Elige un área y filtra por duración para encontrar el curso que necesita tu plantilla.
¿Qué hacemos en Rsolutiva?
Crédito y planificación
Consultamos tu crédito disponible sin compromiso y te proponemos un plan de formación ajustado a las necesidades de tu equipo.
Gestión integral ante FUNDAE
Nos ocupamos de las comunicaciones de inicio y finalización, la información a la RLPT y el cálculo de costes y cofinanciación.
Seguimiento y documentación
Controlamos asistencia y resultados y te entregamos la documentación para aplicar la bonificación y conservarla durante 4 años.
Preguntas frecuentes
La empresa paga el curso y después recupera su coste, hasta el límite permitido, como bonificación en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Las empresas de más de 5 trabajadores deben asumir además una cofinanciación privada mínima, que puede cubrirse con los costes salariales del tiempo de formación.
El crédito es anual y el no utilizado se pierde. Solo las empresas de menos de 50 trabajadores pueden acumularlo para los dos ejercicios siguientes, si lo indican en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio.
El inicio del grupo debe comunicarse a FUNDAE como mínimo 2 días naturales antes de empezar. Si en tu empresa hay representación legal de los trabajadores, hay que informarla antes y dispone de 15 días hábiles para pronunciarse, así que conviene planificarlo con margen.
Rellena el formulario de inscripción con los datos de la empresa, el curso que te interesa y el número de alumnos. Te contactamos para confirmar tu crédito, preparar la propuesta y firmar el acuerdo de gestión.
Sí. En la formación programada por las empresas el trabajador no paga nada: la empresa organiza el curso y recupera su coste con el crédito de formación. Si eres trabajador y te interesa un curso, puedes proponérselo a tu empresa. Las personas desempleadas acceden por otra vía: la formación para el empleo del SEPE y de las comunidades autónomas.
Los cursos bonificados los organiza la empresa para su plantilla y su coste se recupera como bonificación en los seguros sociales. Los cursos subvencionados (formación de oferta) los financian las administraciones públicas mediante convocatorias y se dirigen a trabajadores o desempleados a título individual, sin gestión por parte de la empresa.
Guías sobre formación bonificada y obligaciones de la empresa
Artículos con las dudas que más nos llegan sobre el crédito de formación y sobre la formación que la ley pide a las empresas.
Cursos bonificados: qué son, quién los paga y cómo pedirlos
La respuesta a las dudas que plantea la plantilla antes de apuntarse.
Registro retributivo obligatorio
Qué debe contener, errores frecuentes y qué formación lo cubre.
Plan de igualdad: obligaciones, plazos y registro
Desde 50 personas, con un año para negociarlo y registrarlo en REGCON.
Formación frente al acoso: qué obliga la Ley 10/2022
Afecta a todas las empresas, con protocolo y formación de la plantilla.
Autónomos y cursos bonificados
Tu formación no entra; la de tus trabajadores sí, desde 420 € al año.
Manipulador de alimentos: qué exige hoy la normativa
El carnet oficial ya no existe: la empresa es la responsable de formar.
ChatGPT en la pyme: por dónde empezar
Tareas que compensan, límites con los datos y obligación de formar en IA.
Excel para administración
Qué formar en el equipo y cuándo la hoja de cálculo se queda corta.
Cómo aprovechar el crédito FUNDAE de tu empresa
Cuánto crédito tienes, qué puedes bonificar y cómo no perderlo.
Tu crédito de formación caduca con el ejercicio. Aprovéchalo.
Cuéntanos qué necesita tu equipo y te enviamos una propuesta con el crédito disponible y la bonificación estimada.
Solicitar inscripción Llamar por teléfono
Información basada en la web oficial de FUNDAE (fundae.es), la Ley 30/2015 y el RD 694/2017. Actualizada en septiembre de 2026.
Nuestras Soluciones
Descubre los servicios diseñados para impulsar tu negocio y garantizar tu cumplimiento.
