«Cursos bonificados», «cursos FUNDAE», «cursos gratis para trabajadores»… Son nombres distintos para lo mismo y también para cosas que no son lo mismo. Si eres trabajador y te han hablado de ellos, o si en tu empresa te han preguntado por el tema, esto aclara quién paga, qué acreditan y cómo se piden.
¿Qué es un curso bonificado?
Es formación que organiza la empresa para su propia plantilla. La empresa paga el curso y después recupera su coste como bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social, hasta el límite del crédito de formación que tiene asignado cada año. Por eso se llama formación bonificada o formación programada por las empresas.
¿Es gratis para el trabajador?
Sí. La persona trabajadora no paga nada ni se le puede descontar de la nómina. El curso lo financia el sistema de formación para el empleo a través de la empresa. Si la formación se hace dentro de la jornada, se considera tiempo de trabajo; si se hace fuera, la empresa y la plantilla acuerdan cómo compensarlo.
¿Es lo mismo que los cursos del SEPE?
No, y aquí es donde se lía todo:
- Cursos bonificados (formación programada): los decide la empresa para sus trabajadores. Empiezan cuando la empresa quiere, con el contenido que necesita.
- Cursos subvencionados o de oferta: los convocan el SEPE y las comunidades autónomas. Se solicitan a título individual, dependen de convocatorias y plazas, y suelen estar abiertos también a personas desempleadas.
Lo que comparten es el catálogo: la mayoría de cursos bonificados usan especialidades oficiales del Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE, con su código, su duración y su temario fijados de antemano. El contenido no se lo inventa el centro de formación.
¿Qué acreditan?
La entidad que imparte entrega un certificado o diploma de asistencia con la denominación oficial de la acción formativa, su código y las horas. No es un certificado de profesionalidad (eso es otra vía, con requisitos de acceso y evaluación distintos), pero sí es formación oficial del catálogo, reconocible en un currículum y en un convenio.
¿Cómo consigo que mi empresa me lo dé?
La iniciativa tiene que salir de la empresa, pero casi siempre nace de alguien de dentro que lo propone. Tres argumentos que suelen funcionar:
- La empresa ya tiene dinero reservado para esto: el crédito de formación se calcula cada año según lo cotizado y, si no se usa, se pierde al acabar el ejercicio.
- Hay formación que además cubre obligaciones legales de la empresa (igualdad, prevención del acoso, protección de datos, seguridad alimentaria).
- La gestión no la tiene que hacer la empresa: puede encargarla a una entidad organizadora que se ocupa de comunicaciones, seguimiento y documentación.
Qué tiene que hacer la empresa
- Elegir el curso y el grupo de participantes.
- Comunicar el inicio a FUNDAE con al menos 2 días naturales de antelación (y con 15 días hábiles de información previa a la representación legal de la plantilla, si la hay).
- Impartir el curso y controlar la asistencia: para bonificar hace falta que la persona complete al menos el 75 % de la formación.
- Aplicar la bonificación en el boletín de cotización y conservar la documentación 4 años.
¿Y si soy autónomo?
Los trabajadores autónomos no pueden bonificarse su propia formación, aunque sí la de las personas que tengan contratadas. Lo contamos en detalle en autónomos y cursos bonificados.
¿Quieres proponer un curso en tu empresa?
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Información general actualizada a septiembre de 2026. No sustituye al asesoramiento jurídico ni a la consulta del texto normativo vigente.