Para muchas pymes y comercios del Corredor del Henares (Alcalá de Henares, Torrejón de Ardoz, Coslada, San Fernando de Henares, Meco, Azuqueca o Guadalajara) incorporar a una persona joven plantea dudas: ¿cómo formarla sin que suponga un coste que el negocio no puede asumir? La respuesta está en combinar dos herramientas que ya existen y que muchas empresas no aprovechan: la formación bonificada por FUNDAE y el contrato de formación en alternancia.
Dos herramientas distintas que se complementan
Formación bonificada por FUNDAE: para la plantilla que ya tienes
Tu empresa dispone cada año de un crédito de formación que recupera en forma de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social cuando forma a sus trabajadores. Sirve para mejorar las competencias del equipo actual, incluidas las personas que van a tutorizar a los nuevos perfiles. Te lo explicamos en detalle en cómo aprovechar el crédito de FUNDAE en 2026.
Contrato de formación en alternancia: para incorporar talento nuevo
Permite contratar a una persona que trabaja en tu empresa mientras cursa FP, un certificado profesional o estudios universitarios relacionados con el puesto. Dura entre 3 meses y 2 años y tiene bonificaciones propias en las cotizaciones (91 €/mes en la cuota de empresa y 28 €/mes en la de la persona trabajadora), además de la bonificación de los costes de formación y de la tutoría. Todos los requisitos están en nuestra guía del contrato de formación en alternancia.
Por qué combinarlas
- Coste contenido: la formación de la plantilla se financia con el crédito de FUNDAE y el nuevo contrato cuenta con bonificaciones y, en la Comunidad de Madrid, con ayudas que parten de 5.500 € por contrato a jornada completa, con incrementos acumulables: 500 € más si la persona contratada es mujer y 1.000 € más en familia monoparental o numerosa con hijos menores de 16 años.
- Talento a medida: la persona aprende tu forma de trabajar desde el primer día.
- Mejor tutoría: formar antes a quien va a hacer de tutor acelera la adaptación del nuevo perfil.
- Retención: los trabajadores valoran que la empresa invierta en su desarrollo.
Cómo ponerlo en marcha paso a paso
- Detecta las necesidades: qué competencias faltan en tu equipo (atención al cliente, venta online, gestión de stock, uso de un ERP como Odoo...).
- Consulta tu crédito de formación disponible para este año.
- Forma a la plantilla, empezando por quien va a tutorizar, con cursos bonificados del catálogo.
- Define el puesto en alternancia y la formación oficial vinculada.
- Selecciona a la persona candidata y comprueba que cumple los requisitos del contrato y, en su caso, de las ayudas autonómicas.
- Formaliza el contrato, designa tutor y aplica las bonificaciones.
- Documenta y evalúa: asistencia, formación impartida y resultados en el puesto.
Un ejemplo en Alcalá de Henares
Una tienda de moda de Alcalá de Henares quiere vender por internet. Primero forma a su encargada con un curso bonificado de comercio electrónico y atención al cliente. Después contrata en alternancia a una persona joven que cursa un certificado profesional de actividades comerciales, tutorizada por esa misma encargada. La tienda financia la formación de su plantilla con el crédito de FUNDAE, aplica las bonificaciones del contrato y, si la persona cumple los requisitos, solicita la ayuda de la Comunidad de Madrid.
Consejos prácticos
- Prioriza formaciones con impacto rápido en el negocio: venta, atención al cliente y herramientas digitales.
- Comprueba requisitos y plazos antes de firmar el contrato o empezar un curso.
- Guarda toda la documentación: controles de asistencia, planes formativos y evaluaciones.
Cómo te ayudamos desde Rsolutiva
Gestionamos para empresas del Corredor del Henares tanto la formación bonificada FUNDAE como la contratación en alternancia: cálculo del crédito, selección de cursos del catálogo bonificado, búsqueda de candidatos, contrato, bonificaciones y ayudas.
¿Quieres formar e incorporar talento sin disparar costes?
Revisamos tu crédito de formación y las ayudas a las que puedes optar.